Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Sinds het begin van deze eeuw bestaat er een toenemende belangstelling voor het thema Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Voor ons is MVO geen modegril. Het vormt al bijna 35 jaar de kern van onze bedrijfsfilosofie. U merkt het, omdat u te maken krijgt met betrokken en gemotiveerde accountants. De maatschappij merkt het, omdat wij bewust omgaan met het milieu en belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Wij merken het, omdat MVO bijdraagt aan een prettige cultuur en persoonlijke aandacht voor elkaar.
Gedragscode Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Ons handelen op het gebied van MVO hebben wij vastgelegd in een gedragscode Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Het geeft inzicht in ons doen en denken over thema's als integriteit, winst en onze stakeholders, mens en medezeggenschap, maatschappij en milieu.
Sociaal statuut en eigen cao
De grondslagen van ons sociaal beleid zijn vastgelegd in een sociaal statuut. Ons streven is een levende en lerende organisatie te creëren die gericht is op de ontwikkeling van zowel de organisatie als geheel als van de betrokken individuen. Het sociaal statuut hangt samen met een unieke bedrijfs-cao. Deskundigen kenmerken het sociaal statuut en de cao als sociaal en innovatief.
Evenwichtige beloningsstructuur
Medewerkers hebben een belangrijke bijdrage bij de realisatie van onze winst en delen dus in ruime mate mee in deze winst. Wij kennen geen bonusregeling. Wij streven ernaar dat onze vennoten een maatschappelijk verantwoord inkomen hebben dat zich qua omvang richt op het maximum in de publieke sector. In dat opzicht onderscheiden wij ons van andere accountantsorganisaties. Dit betekent ook dat onze tarieven bescheiden kunnen zijn ten opzichte van wat gebruikelijk is in onze branche.
Medezeggenschap en inspraak
Dubois & Co. kent een medezeggenschapsraad met veel ruimere bevoegdheden dan in de Wet op de Ondernemingsraden is vastgelegd. Belangrijke besluiten zoals de benoeming van vennoten, fusies of samenwerking of een verhuizing vereisen de instemming van tweederde van alle medewerkers tijdens een kantoorvergadering.
Diversiteit in praktijk
Wij streven naar een evenwichtige samenstelling van ons personeelsbestand. En wij slagen hierin. De diversiteit van ons personeelsbestand is aanzienlijk en wijkt in positieve zin af van het gemiddelde in onze sector.
Maatschappelijke nevenfuncties
Wij stimuleren onze medewerkers maatschappelijke nevenfuncties en docentschappen te vervullen onder andere door hiervoor werktijd beschikbaar te stellen.
Milieubeleid
Ons inkoopbeleid is gericht op een minimale belasting van het milieu. Wij maken gebruik van groene stroom, de catering en lunch is biologisch en wij drukken af op FSC-papier. Bij het autogebruik stimuleren wij onze medewerkers een auto te kiezen uit de minst milieubelastende categorie en wij sporen medewerkers aan regelmatig te carpoolen of gebruik te maken van het openbaar vervoer.
